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三村(IT企業勤務)
佐々木俊尚(作家/ジャーナリスト)
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やしろあずき(web漫画家)
司会進行 : 平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター : 榎本温子
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24 comments
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まさに30前半ですが、部下に君呼び・ちゃん呼びされたら絶対許さないし、指示は指示なのでお願いとは違うと思いますし、特にかずさんは優しい方なんだろうなと、心からそう思います。
20代前半〜後半の後輩は基本的に指示は絶対として捉えてくれるし、納得いかない場合は質問してもらうようにしているのでアドバイスを聞かないなどはないです。
アドバイスと指示が、双方ごっちゃになっているんでしょうね。
飲み会するとか雑談するとかアドバイスするとかじゃなくて、本質的なコミュニケーションが足りないんだと思います。
たくさん喋る、たくさん関わる、ではなく。。
こんなゆるふわ社員は何をさせても無理!時間の無駄!頸に出来ないなら窓際扱いしといたら?
この世の中、新人が対応したら相手も理解して気持ち優しくして😂くれるわ。新人でも関係なく厳しい客に新人を担当さすな。どの部署もダメなやつは流石に採用面接でわかるやろ。採用に妥協した責任を人事が取る仕組みがあってもええんちゃうか。
他人に褒められたいとかないな
そもそも、会社に勤めて引き継ぎも無しで、だれも仕事教えてくれず、自分でなんとかしてきた。
使えない部下に手取り足取り。
優しいですね…
一般の会社で働いてないので普通？を知らないんですけど、30代でも若手として教育してもらえるんですね。一般的には異動が多いからなんですかね？
教育の仕方をお金とか時間をかけて学ばないで、自分の人生の経験だけで教えようとする人は合わんなー
なんか、楽してお金をもらう人が腹立つ笑
結果だしてから、わがまま言え
経験談なんだけど、畑違いから飛ばされてきた奴がその部署の事を何も勉強せずに偉そうに言ってくるから聞きたくない、と言うか何も響かない。みたいな下っ端もいるはず。
この場合、上が勉強してる姿勢見せないと下は「何でこいつ仕事しないの？こいつより給料低いの？」みたいな考えになると思う。
「ゆるふわ部下」とか世代特有の何かじゃなくて、個々人の問題でしょうに。
こういう上司を見てるので、大変だなといつも思います。自然と上司の立場にはなりたくないな〜と感じてしまいます。
まさに俺だけど、現状満足で出世欲が無いんだよね。仕事への考え方が昔とは変わったんだと思う。
放課後で振り返りありました。若新さんは上司側の自己満に過ぎないのではとのこと。阪神タイガース前監督の矢野氏も厳しい指導は否定的だったと思います。矢野燿大さんゲストは無理でしょうか？
こういう部下はとっととクビに出来るようにして社会全体の働いてる人の生産性をあげた方がよくないかな？生産性上がって余裕が出る分で、生活保護かなんかでみんなで遠巻きに養う方が、すんなり納得できる気がする。
こういう内容の番組見る時にいつも思いますが部下が悪いように取り上げられますが、原因を掘り下げると上の人間にもあるというパターンもあると思いますよ。人の批判するより自分の事を先に直せという感じですね。
年齢の割に経験が～というが、
年齢高い＝経験値高い。というのも違和感ある。
ハラスメントを言い訳にして指導しない上司と、単に無能な部下
【部下が育たないのは、上司のせい】…これが基本。労働人口減ってるし、多様な個性を持つ人が入社してくるから、それを踏まえて、組織や上司は柔軟に対応していくべき。
ただ、動画内で言われている「ゆるふわ部下」は幼いなあ……アラサーという年齢なのに。頭でっかちで「自分こそが正しい」とか思っちゃってるんだろうな。学生気分が抜けてないというか。
私の場合、転職先の同期になるけど…仕事ができないくせにプライドだけ高く、好き嫌い激しくて、嫌いな人は徹底的に見下して悪口や嫌がらせをしてくる、お坊ちゃんがいたなあ〜 もう縁が切れたけど、彼は多分今も苦労してるんだろうな〜
自分は社会人2年目なんですが30歳くらいの先輩達がまじ使えないっすね笑
できることしかしないって人ばっかなんで扱いに困ります
あの人達僕より給料低いのに気づいてなさそうなんすよね
他人のことなんでどうでもいいんすけどね
仕事できてもできなくても給料同じやからやろ。
ゆるふわ部下、自分のことや！笑
これは親の教育が悪いよ。甘やかしすぎ。学校に行って学問学んでいる時と会社や社会で働くとはどういうことか？そういう立場や人間としての社会人の常識やモラルを教えていない証拠だ。家族は人間が最初に関わる社会だ。親がいて自分がいて、そして自分の兄弟姉妹がいる。一人っ子もいるだろうが、兄弟はいた方がいい。こういうことはやったら駄目というルールをちゃんと小さい時(0-3才）から教えないとろくな人間にならないよ。承認欲求何てまだ結果出していない青2才が言う言葉ではないだろう？権利と言うのは義務を果たしてからいうことであって、やるべきことやらないで文句や拗ねるような奴は思いっ切り怒鳴ってやったらいい。あるいは辞めてもらうか、一層の事日本や日本語をちゃんと話して尊重する外国人を雇ったらどう？紛らわしい人間雇うよりそっちの方が良いのではないか？
厳しくしたら、やめるし。教えても覚えない。