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0:00 上司になぜか目の敵にされる人の特徴
0:15 上司に嫌われてしまうと損しかない
0:50 上司に目の敵にされる人の特徴：能力が高くて冷たい人
1:23 上司に実力を示そうとするのは危険
2:28 補償効果：暖かみと有能さは両立しない
4:35 暖かみ：相手に安心感を与えるために必要
5:35 道徳的な行動：有能さと両立する
7:08 他人に親切をする：仕事が捗る
8:22 良い人アピール/有能アピールは喋り方でわかる
8:40 他人を褒める人：暖かい人と見てほしいと思ってる
9:45 有能と思われた人：自分の話をするのが好き
0:00 上司になぜか目の敵にされる人の特徴
0:15 上司に嫌われてしまうと損しかない
0:50 上司に目の敵にされる人の特徴：能力が高くて冷たい人
1:23 上司に実力を示そうとするのは危険
2:28 補償効果：暖かみと有能さは両立しない
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28 comments
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そんな上司が役職を持ってる会社などタカが知れてるので辞めたほうがよいですね
中間がいいのかもな…そして実力や温かみは物事や困り事の際に発揮するものだよね…？
人に過度にアピールしてるからこそ、逆方向に作用するのかもしれん？
俺や
温かみがあっても評価されない場合もあるゾ。ゴマすり文化が根付いているところでは役に立たない
苦労知らずのチャラ男メンタリストにとやかく語ってほしくないな、未熟者がさ
暖かみあるのと有能さが両立しない ってよぉ… その通りだ。
一生懸命やってたのに。マジもうやる気なくなる。最近 会社にただ利用されてるだけの気もするし。ちゃんと評価してくれるのはお客様だけだよ。
有能かどうかはわからないけど冷たいです。笑
あちゃー笑
そういうことか
意識せずにできたら一番いい めんどくさいよ
とても参考になりました。
有能すぎてニートなのかと望みをかけてみたけど、無能でニートでした🤪
上司に真っ先に目の敵にされ攻撃され排除されるのは
道徳的で人間力があり優しくて仕事ができる「オーラある」人です
豚もおだてりゃ木に登るが面白すぎた😂
愛想の良さも有能さだと思ってた
俺って多分おだてやすい先輩ポジだな…
それで調子に乗って仕事頑張っちゃうんだけど
「先輩さすがッスね！」「やっぱチゲぇわ〜」って、よく言ってくれるのは
手のひらでコロコロされてたのか…
んん～(´д`)
飲み会に行くか行かないかでそうゆう判断されますね
人一倍仕事に取り組み、結果を出しましたが、不正を内部告発したせいか一部の無関係な人から顰蹙を買っています。
正しいことをは正しい、アンフェアにはアンフェアと思って生きてきました。
この動画で頑張り損だということを気付かされました。
今集中的に後道徳的である行動を見せていきます✨😢
有能と思われたい人＝自分の話をするのが好き ←これって、周り人達から、腹の中で呆れられ、まあまあ嫌われる人の特徴ですよね。
他人を褒めたり、気を使うことはしたくないから、自分のペースで働きたいなぁ。
有能な先輩は、猿もおだてりゃ木に登る、
と言っていました。
自分は即座にさすがですと言えました。
なんで上層部に優秀な人間がいかないのかもお願いいたします
優秀な上層部がある会社と無能な上層部しかない会社が50:50ならわかりますが、10:90くらいしか存在しません。私が底辺だと言うのもありますが。
このバイアス利用して何かお金生み出したいね
これを知った所で会話したくないしなあｗ
能力を誇示して結果を示すだけで良いのが米国式
愛嬌や愛など人間性も必要なのが日本。こんなイメージです。
上司にもよるさ😌
人間関係はそんな単純じゃない😟
特定の部下を目の敵にするのは無能な証😣
不満感を感じたら「あー、アイツは接待や忖度されないと仕事出来ねーんだな、ショボ」って思えば良いよ
愛嬌や愛想は無いよりあった方がいいけど、有能がどうかは語らずとも行動を見てたらわかるし、見下してる同僚や部下が上司の自分以上に仕事できたら、
そりゃ嫉妬されるよな！
嫉妬や妨害にメげない強い精神力持たないと…
っていう程仕事できないですけどね！😅
あと
意味なく褒めるんじゃ
なくて成果を出したらその分に見合っただけの褒め方が大事なんですね！褒め上手は天才をつくるっていいますものね！