【動画目次】
00:00 OP
01:20 経済成長
05:43 オーナス期戦略
11:37 日本の失敗
17:07 ブラック労働基準法
22:12 重要データ
26:40 法改正激闘史
32:43 残業時間上限規制
37:43 男性育休推進PT
38:33 育児介護休業法
45:18 経済団体の壁
46:38 フランスの成功
50:00 官邸官僚の力
この動画の参考文献：
①人口ボーナス・オーナス
https://work-life-b.co.jp/information/20160427_1.html?trflg=1
②「労働環境のブラックさ」が出生数増加の妨げになっていることを示すデータ
・男性の家事育児時間が第二子以降の出生率に影響する
https://www.gender.go.jp/public/conceptposter/pdf/conceptposter_a4.pdf
③「労働環境のホワイト化」が出生数を増加させることを示すデータ
・こども未来戦略会議（第３回）加藤厚労大臣提出資料 5ページ
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_mirai/dai3/siryou4.pdf
④育児・介護休業法の改正関連情報
・男性育休取得率（厚生労働省「令和４年度雇用均等基本調査」）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r04/07.pdf
・人口動態統計（死亡・出生・死産）から見る妊娠中・産後の死亡の現状（主任研究者：国立成育医療研究センター・森臨太郎）
https://www.ncchd.go.jp/press/2018/maternal-deaths.html
・上記研究結果報道記事
https://www3.nhk.or.jp/news/special/sci_cul/2018/09/story/special_180914/
・産後うつのリスクについて（平成 26 年度 厚生労働科学研究費補助金 成育疾患克服等次世代育成基盤研究事業（健やか次世代育成総合研究事業） 「妊産婦のメンタルヘルスの実態把握及び介入方法に関する研究」）https://mhlw-grants.niph.go.jp/system/files/2014/143011/201410017A_upload/201410017A0003.pdf
・児童相談所における虐待相談対応件数とその推移https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/a176de99-390e-4065-a7fb-fe569ab2450c/12d7a89f/20230401_policies_jidougyakutai_19.pdf
・男性の育休義務化について、自民党の議員連盟による総理への提言手交
https://www.nhk.or.jp/politics/articles/statement/18872.html
・男性育休に関する企業の動き
https://work-life-b.co.jp/20210331_11345.html
・育児・介護休業法 改正のポイント（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
⑤労働基準法の改正までの動き
・産業競争力会議での民間議員小室淑恵氏の提言
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/jjkaigou/dai42/siryou1.pdf
⑥労働環境をホワイト化させて出生数増加を成功させた、お手本となる国の歴史と経緯
・東京くらし方会議 小室淑恵氏 プレゼンテーション（28分目から）
【第４回東京くらし方会議】
・各国の仕組みについて
JILPT 「データブック国際労働比較2023」
https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2023/documents/Databook2023.pdf
JILPT 「諸外国の労働時間法制とホワイトカラ―労働者への適用に関する調査―アメリカ、ドイツ、フランス、イギリス―（2022年3月）」
https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/documents/0248.pdf
JETRO 「欧州・ロシア雇用制度一覧」
https://www.jetro.go.jp/ext_images/_Reports/01/388103954f561b01/20160072.pdf
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第2条第1項
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/02.html
パブリンガル 「【働き方×政策】なぜ、働き方改革に「時間の制約」が必要なのか｜ミライのNewPublic」
独立行政法人労働政策研究・研修機構 「労働政策研究報告書No.84 ドイツ、フランスの労働・雇用政策と社会保障」
https://www.jil.go.jp/institute/reports/2007/documents/084_02.pdf
令和４年(2022) 人口動態統計月報年計(概数）の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai22/dl/gaikyouR4.pdf
⑦パタニティハラスメントについて
職場のハラスメントに関する実態調査（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/content/11910000/000775797.pdf
中田敦彦主催のコミュニティ「PROGRESS」はこちら
https://www.nakataatsuhiko.com/discord
中田敦彦のトークチャンネルはこちら
https://www.youtube.com/@nakatatalks
中田敦彦公式サイトはこちら
https://www.nakataatsuhiko.com
RADIO FISH LIVE ~EUREKA~
12/31(日) OPEN 16時／START 17時
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受付期間 ※抽選
10月7日(土)18時 ～ 10月22日(日)23時59分
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CM音声：VOICEVOX 四国めたん
40 comments
日本の会社は本当にくだらない事多くてストレスだったなぁ。一生変わらないでしょう。
中田さん、新党立ち上げて総理になってください！
四半世紀前にイギリスで働いていました。
そこで、日本の労働環境がいかに過酷だったかを
知り、日本は後進国だったと気づきました😅
素晴らしい授業ありがとうございます!全国民に見て欲しい動画です。経済的理由で産めない人もいるので、賃上げと減税（特に消費税）も必須だと思います。なのに経団連は消費税をもっと上げろと政府に要望しており、怒りを感じます💢
👍👍👍
殆どの会社員が未払金発生していると思う。
皆さん、労働に対して知識を持たねばね。
皆さん、国会議員にメール、電話、ツイートをお願いします。
全ての原因は選挙システムに欠陥があるから、ということになる
これぞ中田敦彦👏
これは経団連などの皆様に観てほしい！
「出る杭は打つ。」という、天才を潰す日本の文化を解説していただきたいです！！！
なまたわ
ここ何回かの授業で問題点を浮き彫りにするだけでなく、理想的な解決策を示す中田教授の素晴らしい授業に感謝です。 知識、教育は大切だと改めて感じました。 江戸時代から生かさぬよう殺さぬよう、戦前は従順な兵士を、戦後は物言わぬ社畜を、ざっくりそういう方針の教育を幼い頃から受けてきて今の現状になっているので、一人一人が意識を変えていかないと！ 投票率が少しでも上がる未来を期待してます。
素晴らしい！
めちゃめちゃ分かりやすいです！
日本をより良くしようと本気で思ってる人たちがYouTubeで頑張ってくれてるなぁと、最近とても実感します。
地上波では放送されないのが悔しい。
もっともっと国民に見てほしい！
日本に足りないのはストライキだと思ってます。労働者が声をちゃんとあげる。日本国民がちゃんと声をあげる。
日本は子供の頃から大人や周囲に迷惑をかけてはならない「良い子ちゃん教育」が染み付いてるから大人になってもノーと言えない。
せめて意思表明をできる人間でいたいと思います。
残業代払いたくないから残業するなっていう会社も多い気がする🤔
運送業2024年問題を是非取り上げてほしい。残業時間の制限がもたらす影響を物流業界の視点から解説してもらいたい。
これは全国民が見るべきである
特に議員や、会社で人事を担当する人
その人たちが考え方を変えないと何も変わらない
何十年もオーナス期で人口減少がやばいとなっていたのに、放置＋回復させようとする本気度が見えないですね。
全ての企業に対して育休取得率の見える化、ブラック労働基準法の改正、フランスのような減税、1日も早くホワイトな日本にして、出生率もあげて回復してほしいですね。🥺
さすがユーチューブ大学、いつもありがとう。
ものすごい必要な授業なんで、
2回目の受講です！
めちゃくちゃ分かりやすくて神動画です！
女性としての生き方、個人か夫婦の問題かとずっとモヤモヤ。社会構造の問題だったとは‼️この動画から日本が幸福な社会へ進みますように、切に🤲
新米パパです。
あっちゃんのこの動画は全国民が見るべきだと感じました。
わたし事ですが、今年7月に約一カ月間の産後パパ育休を会社と交渉してなんとか取得することができましたが
最近の育休事情について知らない人事のため苦労した記憶がよみがえりました。
あっちゃんのこの動画をみんなに見てもらい良い労働環境に向かっていくことを願っています。
あっちゃんかっこいい！
保育士の過酷労働環境についても取り上げていただけたら幸いです。保育士は長い業務時間と重い責任を背負って安い賃金で働いています。また研修や勉強会は土曜日曜祝日に行われ、もちろん労働時間に組まれていません。まだ私が未知で知らないことが多いかと思います。どうか中田さんの声で広めていってもらいたいと思っています。
経済団体が日本の癌ってことですね。
未来の労働力という視点は経済団体にとっても重要な課題だと思うんですが、目先のことしか考えてないんでしょうね。
サビ残も、無通告で査察に来て欲しい。企業側が求人者を選んでるが、よりよい会社よりよい会社に転職し放題になるまで、ゾンビ企業、ブラック企業は潰れて欲しい。また、「子育て3人〜」もひとつのステータス（資格扱い）になるとより良くなりそう。
日本企業が日本労働者をギューって締め付けてる内に、外国企業と外国人がスーッと入って来てる皮肉…。
いや！マジで！！
って声出ました😅
その人居なかったら仕事が止まるって仕組みな職場多すぎる！！！！
感動した！涙が出た！
あっちゃんかっこいい！！！
本人だけじゃなく、お姑、お舅さんからの圧にも対応していかないといけない。「女は家事育児」の牙城を崩すのには相当パワーが必要。家事育児仕事で疲れている上に「愛情不足」「お母さんは家にいないと子供が寂しがる」と言われる。仕事してることに罪悪感というのは母親あるある、心が折れる人が出てくると思う。中田さんの言うように全て個人の力量や胆力に任せは限界。
日本に税金払ってから言えカス
ブラック労働から脱却するには僕らがブラック消費者なのをやめる必要がある
第３子、おめでとうございます🎉
くれぐれもお体に気をつけてください。
この動画を見なければ一生知らないままでした。ウルウルしてきます😭
国民全員が見てほしいですね！
共感しかありません、、！
仕組みの改正も重要だなと思いますし、同時に「家族を持つことに憧れる」社会づくりも大切だろうなと思いました🤔
2014に入社して働く環境が会社の考え方含めてすごいスピードで変わったなーって感じてましたが、こんな背景あることを全く知らない状態でした。色んなことが線に繋がって非常に有意義でした。
増税メガネ早く国民の為に動いてくれ
中田さんすば、しい
もう日本は終わりです。
現役 トラック運転手です。2024年問題 直前で沢山の事が 腹落ちしました。いつも、わかりやすい解説 ありがとう御座います。